Inventaire d'intérêts professionnel STRONG

L'inventaire d'intérêt STRONG, quésako ?

L’Inventaire d’intérêts professionnels Strong® fournit des informations fiables sur les intérêts professionnels d'une personne en l'aidant à découvrir des pistes professionnelles potentielles qu'elle n'a peut-être pas envisagées, et en lui donnant une grande quantité d'informations sur sa manière d'appréhender le monde du travail.


Il est largement utilisé en cours d’études car il permet d’aider les étudiants à choisir leur orientation initiale à l'université ou lors d'un premier emploi, et à différents stades d'une carrière, en donnant des idées sur les changements professionnels liés à un portefeuille d’activités variées.

Pourquoi utiliser cet outil ?

Mis au point par le psychologue E.K. Strong, puis modélisé par John Holland (père de la typologie de Holland), l’inventaire d’intérêts professionnels Strong® bénéficie d'une variété de prismes à travers lesquels les intérêts et préférences en matière de carrière peuvent être  évalués : cet inventaire débute par une présentation globale des domaines professionnels généraux, suggère ensuite des options professionnelles spécifiques à une personne, puis lui donne un aperçu de son style professionnel probable une fois au travail.

Le « Strong » est reconnu dans le monde entier comme étant le test le plus fiable dans son domaine, il est par conséquent le plus utilisé. La base de données du test est mise à jour tous les dix ans environ. Elle tient compte des évolutions sociologiques et culturelles les plus marquantes, ainsi que de l’émergence de nouveaux métiers.


La dernière mise à jour date de 2016.

Que mesure l’inventaire d'intérêts professionnels STRONG ?

L’Inventaire d’intérêts professionnels Strong® :

  • S'appuie sur plus de 80 années de recherche sur la manière dont des personnes aux intérêts similaires sont employées, et ce qui les motive au travail
  • Examine six domaines professionnels généraux déterminant dans quelle mesure une personne est réaliste, artistique, sociable, entreprenante, conventionnelle ou réaliste
  • Mesure les préférences dans 30 secteurs d’intérêts de base, qu'il s'agisse des arts, du droit ou de la mécanique…
  • Établit un classement des dix activités les plus compatibles à partir de 260 métiers spécifiques possibles
  • Décrit le style personnel d'un individu dans cinq thèmes liés au lieu de travail, tels que le travail en équipe, le leadership et la prise de risque
  • est fondé sur de nombreuses normes par métier, représentatives et prenant en compte l'âge et le sexe.
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